美国“带孩子上班日”人气旺

<article><section data-type="rtext">父母与子女“亲情互动”    企业与员工加强联系不久前的一个星期五的早上，记者刚到公司就感到周围气氛跟往常不同。大厅里布满了彩色气球和卡通装饰物，各部门前台都摆出了糖果和点心，素来西装革履的领导们纷纷换上了休闲装。而最明显的变化是公司里出现了一群群活泼可爱的孩子。平时庄严肃穆的办公大楼里随处可以听到他们银铃般的笑声。原来这一天是公司的“带孩子上班日”。“带孩子上班日”是美国的一项传统活动，全国法定的日子是4月的最后一个星期四，不过记者所在的公司每个月的最后一个星期五都是“带孩子上班日”。这种活动不但促进了孩子与父母间的沟通，为青少年选择未来职业提供参考，还有利于公司各部门、各级别员工的相互了解，增强企业凝聚力———让孩子、家长、企业同时受惠，一举三得。让孩子了解父母职业这个周五的早上，记者公司的员工担任“导游”，带不同年龄组的小朋友四处参观公司，向孩子们介绍各部门是如何运作的，让他们知道父母的工作有多重要。在大厅里，记者碰到了一个低龄组（５—８岁）。导游问：“这位女士戴蓝色工作牌，谁知道她在什么部门工作？”原来导游刚才已经给小朋友们讲了不同颜色工作牌的含义，而记者碰巧成了他们的题目之一。“蓝色代表科研部！”一个小家伙抢答成功，赢得了一袋巧克力豆作为奖品。参加活动的还有很多中学生，导游向他们介绍更具体和复杂的情况，例如怎样使用专业软件，如何操作实验仪器等等。在化学分析部工作的詹姆斯把儿子和女儿带到了公司。詹姆斯对记者说：“我希望培养他们对自然科学的兴趣。”詹姆斯的太太在司法部门工作，詹姆斯说：“我女儿参加了妈妈单位组织的‘带孩子上班日’活动，体验的是儿童模拟法庭项目。女儿以前对法律并不感兴趣，但这次回家后突然说想当律师。”上班不比上学轻松索菲亚教授在波士顿的一家规模很大的研究所工作。每到“带孩子上班日”，她的单位也会组织丰富多彩的活动。因为实在太受孩子的欢迎了，员工们必须事先在单位的网站上为自己的孩子报名。有些活动项目甚至不得不以抽签形式决定参与者。索菲亚介绍说，研究所今年推出了80多个项目，内容涉及生物、医学、电子等等。她说：“我儿子参加的是‘有趣的DNA’活动。在实验室里，所长教孩子们从草莓里面提取DNA。儿子回家的时候捧着自己用过的小试管，开心极了。”
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 “带孩子上班日”１９９３年由美国女士基金会确立，最初叫“带女儿上班日”，仅限于父亲带女儿上班。目的是让女孩了解传统的男性工作领域，为她们日后走上社会争取平等工作机会打下基础。但随着职业妇女地位的提高，近年来，这个活动日的“女权主义”含义渐渐过时，反倒是它“亲子”的含义越来越受美国父母的欢迎。２００３年，它被正式更名为“带孩子上班日”。这一天，员工可以把子女带到单位来开阔眼界，也让孩子体会到父母的辛苦———上班不比上学轻松。投入不小，收益更大记者所在公司的“带孩子上班日”活动的组织者———人力资源部的凯利对记者说，“带孩子上班日”能促进各部门、各级员工之间的交流。记者问到活动经费，凯利毫不隐瞒，“‘带孩子上班日’属于公益教育类活动，年终公司可以凭此拿到政府的税务优惠，算下来花费并不多。公司最大的投入其实是担任导游和做讲座的员工的时间。”凯利告诉记者，这一天志愿为小朋友服务的有４６名员工。虽然投入不小，但很多企业都认为这个投入获得的收益更大。美国权威机构的调查证明员工辞职的主要原因不是嫌报酬低，而是觉得自己不受重视。搞“带孩子上班日”活动，就是要向全体员工传递一个信息：“公司重视你，重视你的家庭，重视你的子女！”责任编辑：吴丽秋</section></article>